INTEGRATION AV INVANDRARE I ARBETSLIVET - AWS

MIKAEL HANSSON HANDELSHÖGSKOLAN JURIDISKA

Del paragraf § 2-2 Fredsplikt § 2-3 Forhandlinger § 2-4 Søksmål Kap. III Konflikter § 3-1 Kollektive oppsigelser § 3-2 Lærlingers og lærekandidaters stilling ved konflikt § 3-3 Arbeid i forbindelse med konflikt § 3-4 § 3-5 § 3-6 Sympatiaksjoner § 3-7 Ny tariffavtale i tariffperioden Fredsplikt. Hvor det er tariffavtale, må arbeidsstans eller annen arbeidskamp ikke finne sted. Oppstår det tvist om forståelsen av en tariffavtale eller krav som bygger på en tariffavtale, blir saken å avgjøre av Arbeidsretten, hvis partene ikke blir enige etter reglene i § 2-3. Del paragraf (1) Er en tariffavtale sluttet mellom en fagforening, dens underavdelinger og medlemmer på den ene side og en arbeidsgiver eller en arbeidsgiverforening, dens underavdelinger og medlemmer på den annen side, er det bare den overordnede fagforening eller arbeidsgiverforening eller den enkeltstående arbeidsgiver som har søksmålsrett. Se hela listan på arbeidslivet.no Hvor det er tariffavtale, må arbeidsstans eller annen arbeidskamp ikke finne sted. Oppstår det tvist om forståelsen av en tariffavtale eller krav som bygger på en tariffavtale, blir saken å avgjøre av Arbeidsretten, hvis partene ikke blir enige etter reglene i § 2-3.

Gyldendal Juridisk 2019 II Organisasjonsretten, fredsplikt, forhandlingsrett og søksmål..5 § 2-1 Organisasjonsretten Hvor det er tariffavtale, må arbeidsstans eller annen arbeidskamp ikke finne sted. Oppstår det tvist om forståelsen av en tariffavtale eller krav som bygger på en tariffavtale, blir Så slås en del alminnelige tariffrettslige prinsipper fast, som at det er organisasjonsrett og fredsplikt En tariffavtale gjelder for arbeidstakere som har valgt å organisere seg og kreve en tariffavtale på sin arbeidsplass. Tariffavtalene gir flere goder/rettigheter og plikter enn lovverket. § 2-2 Fredsplikt Hvor det er tariffavtale, må arbeidsstans eller annen arbeidskamp ikke finne sted. 7 Oppstår det tvist om forståelsen av en tariffavtale eller krav som bygger på en tariffavtale, blir saken å avgjøre av Arbeidsretten, hvis partene ikke blir enige etter reglene i § 2-3.

INTEGRATION AV INVANDRARE I ARBETSLIVET - AWS

Oppstår det tvist om forståelsen av en tariffavtale eller krav FREDSPLIKT. Hvor tariffavtale er etablert, må arbeidsstans eller annen arbeidskamp ikke finne sted i avtalens gyldighetstid. § 2-3. TVISTERS BEHANDLING.

Språkbruken i partiprogrammer

Kan bedriften avvise krav om tariffavtale? Tariffavtale - Hva nå? Vanligste forhold i en tariffavtale: Lønn, arbeidstid og ferie. Lønn. Fredsplikt.

Lovheimel. Både arbeidstvistlova og hovudavtalane slår fast at det ikkje er tillate å streike eller sette i verk lockout i den perioden ein tariffavtale gjeld (tariffperioden) for å oppnå endringar i tariffavtalen, eller fremme krav som har tilknyting til tariffavtalen.
Andreas lundin härnösand

Etter at tariffavtale er inngått inntrer fredsplikt for den perioden avtalen gjelder. Så lenge det er fredsplikt er det ikke lov å benytte streik/arbeidskamp for Fredsplikt.

elbil fakta
staffan dickson
carefox hemtjänst logga in
uppstallning multiplikation med decimaltal
odla champinjoner blomsterlandet
lediga jobb falkoping
swentech utbildning

Debatt

at den har betydning også etter at den er sagt opp og oppsigelsestiden er ute, og disse ettervirkninger, herunder med fredsplikt, gjelder frem til kampmidler (streik osv.) kan iverksettes, jfr arbeidstvistloven § 8 (3). Fredsplikt.

Fredsplikt kollektivavtal - medioposterior.limpia.site

Lovmessig hjemmel [ rediger | rediger kilde ] Både arbeidstvistloven og hovedavtalene slår fast at det ikke er tillatt å streike i den perioden en tariffavtale gjelder (tariffperioden) for å oppnå endringer i tariffavtalen, eller fremme krav som har tilknytning til tariffavtalen. ”Fredsplikten bygger på både lov og tariffavtale. For tariffavtalepartene er fredsplikten en grunnleggende kontraktsforutsetning. I Hovedavtalen § 12 heter det: «Hvor det er overenskomst, må arbeidsstans eller annen arbeidskamp ikke finne sted så lenge overenskomsten gjelder.» Fredsplikt er at partane i arbeidslivet ikkje har høve til å sette i verk arbeidskamp.

Lovlig tariffstreik kan bare gjennomføres i to situasjoner: I heisselskapet Schindler gikk konflikten om en nettbrett-app så langt at både arbeidstakerne og arbeidsgiverne tapte i Arbeidsretten. Krav om avtaleopprettelse for bedrifter som ikke er bundet av tariffavtale med Tekna, skal gjelde fra det tidspunkt kravet er mottatt. Bekreftelse på gjennomføring av tariffavtalen på vegne av NHO eller Tekna, skal gis motparten snarest mulig, og innen 1 måned fra kravet er mottatt. Fredsplikt i tariffperioden Når en arbeidsgiver eller en arbeidsgiverorganisasjon og en arbeidstakerorganisasjon har blitt enige om en ny tariffavtale, inntreffer det som kalles fredsplikt.